Ludzie pragną czasami się rozstawać, żeby móc tęsknić, czekać i cieszyć się z powrotem.
W celu realizacji powy¿szych zadañ spo³eczny inspektor pracy ma prawo wstêpu w ka¿dym czasie do pomieszczeñ i urz¹dzeñ za-k³adu pracy. Mo¿e te¿ ¿¹daæ od pracodawcy (osób zarz¹dzaj¹cych w jego imieniu zak³adem pracy) oraz od kierowników oddzia³ów (wydzia³ów) i innych pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodz¹cych w zakres jego dzia³ania, przy czym wykonywanie tych czynnoœci powinno nastêpowaæ z zachowaniem przepisów o ochronie tajemnicy pañstwowej i s³u¿bowej (art. 8 ustawy o sip).
W razie stwierdzenia, ¿e nie s¹ przestrzegane przepisy w wy¿ej wymienionych sprawach, spo³eczny inspektor pracy informuje o tym pracodawcê (osobê zarz¹dzaj¹c¹ w jego imieniu zak³adem pracy) oraz kierownika odnoœnego oddzia³u (wydzia³u), czyni¹c zarazem odpowiedni zapis w ksiêdze zaleceñ i uwag, któr¹ pracodawca jest obowi¹zany za³o¿yæ. W takich przypadkach pracodawca (osoba zarz¹dzaj¹ca w jego imieniu zak³adem pracy) oraz kierownik oddzia³u (wydzia³u) s¹ obowi¹zani podj¹æ stosowne dzia³ania maj¹-
ce na celu usuniêcie stwierdzonych nieprawid³owoœci i poinformowaæ o tym spo³ecznego inspektora pracy (art. 9 ustawy o sip). Natomiast w razie stwierdzenia naruszenia przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeñstwa i higieny pracy, spo³eczny inspektor pracy zwraca pracownikowi uwagê na obowi¹zek przestrzegania tych przepisów i zasad, a je¿eli zachowanie pracownika na stanowisku pracy wskazuje na niedostateczn¹ znajomoœæ tych przepisów i zasad oraz brak umiejêtnoœci wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie lub innych pracowników, wówczas spo³eczny inspektor pracy zwraca siê do kierownika w³aœciwej komórki organizacyjnej zak³adu pracy o czasowe odsuniêcie pracownika od tej pracy i za-poznanie go z przepisami oraz zasadami bezpieczeñstwa i higieny pracy (art. 10 ustawy o sip).
Zgodnie z art. 14 ustawy o sip, pracodawca jest obowi¹zany zapewniæ spo³ecznym inspektorom pracy warunki umo¿liwiaj¹ce realizacjê ich zadañ. Pracodawca ponosi te¿ koszty zwi¹zane z dzia³al-noœci¹ spo³ecznej inspekcji pracy.
38
Kiedy spo³eczny inspektor pracy wydaje pracodawcy zalecenia
i jaki jest ich charakter?
Na podstawie ustaleñ w³asnych oraz oddzia³owego (wydzia³owe-go) lub grupowego spo³ecznego inspektora pracy zak³adowy spo-
³eczny inspektor pracy jest uprawniony do wydania pracodawcy, w formie pisemnej, zaleceñ usuniêcia w okreœlonym terminie stwierdzonych uchybieñ. Natomiast w razie bezpoœredniego zagro-
¿enia mog¹cego spowodowaæ wypadek przy pracy, zak³adowy spo-
³eczny inspektor pracy wystêpuje do pracodawcy o natychmiastowe usuniêcie tego zagro¿enia, a w razie niepodjêcia odpowiednich dzia-
