Ludzie pragną czasami się rozstawać, żeby móc tęsknić, czekać i cieszyć się z powrotem.
Na tych samych zasadach i w tym samym wymiarze korzystają również z wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego kombatanci2 . Również nauczycielom i nauczycielom akademickim przysługuje wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego. Dla nauczycieli okresem urlopu wypoczynkowego są ferie szkolne, z tym że nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze co najmniej 6 tygodni w roku szkolnym. Natomiast nauczycielom akademickim przysługuje urlop w wymiarze 6 tygodni w ciągu roku. Urlop wypoczynkowy ulega skróceniu w razie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego dłuższego niż l miesiąc. W przypadku tym urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o 1/12 część za każdy miesiąc urlopu bezpłatnego, nie więcej jednak niż za 12 miesięcy. Za rok kalendarzowy objęty w całości urlopem bezpłatnym urlop wypoczynkowy nie przysługuje.
Długość wymiaru urlopu jest niezależna od tego, czy praca poszczególnych pracowników w zakładzie pracy odbywa się w ciągu wszystkich czy też w ciągu niektórych tylko dni tygodnia. Również praca w niepełnym wymiarze godzin lub na niepełnym etacie nie ma wpływu na wymiar urlopu. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje bowiem urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym posiadanemu okresowi zatrudnienia, bez względu na ustalony dla pracownika wymiar i rozkład czasu pracy. Rozbieżności poglądów wywołał natomiast problem wymiaru urlopu pracownika zatrudnionego w dodatkowym miejscu pracy (np. na pół etatu). Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów SN z dnia 6 lutego 1979 r.3 zajął stanowisko, że do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu w zakładzie pracy, w którym pracownik podjął dodatkowe zatrudnienie, nie wlicza się okresu zatrudnienia w innym zakładzie pracy. Natomiast Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych w jednym ze swych wyjaśnień4 wyraził pogląd, że pracownikowi nabywającemu uprawnienia urlopowe z tytułu dodatkowego zatrudnienia przysługuje urlop w takim wymiarze, do którego ma prawo w podstawowym zakładzie pracy. Pogląd ten należy uznać w świetle art. 154 k.p. za w pełni uzasadniony. Skoro bowiem w myśl tego przepisu do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okres nauki bez względu na przerwy w zatrudnieniu, to tym samym należy zaliczyć okresy pracy u poprzednich pracodawców w dodatkowym miejscu pracy i udzielić urlopu w wymiarze takim, jaki przysługuje w podstawowym miejscu pracy.
1 Artykuł 19 ustawy z dnia 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych, wojskowych oraz ich rodzin, t. jedn.: Dz.U. z 1983 r. Nr 13, póz. 68 oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 grudnia 1981 r. w sprawie czasu pracy i płatnych urlopów dodatkowych dla pracowników zaliczonych do I lub II grupy inwalidów, Dz.U. Nr 31, póz. 175.
2 Art. W ustawy z dnia 24 stycznia 1991 T. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ofiarami represji wojennych i okresu powojennego, Dz.U. Nr 17, póz. 75.
3 OSNCP "79, nr 6, póz. 109.
4 Opublikowanym w "Gazecie Sądowej" z dnia 16 lipca 1976 r.
230
Dodatkowe zatrudnienie w niczym bowiem nie wpływa na sposób liczenia okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. W przypadku, gdy pracownik na podstawie przepracowanego okresu czasu uzyskuje w ciągu roku kalendarzowego prawo do urlopu w większym wymiarze, a urlop za dany rok kalendarzowy wykorzystał już w wymiarze dotychczasowym, przysługuje mu prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158 k.p.). Jeżeli np. pracownik wykorzystał w danym roku kalendarzowym 18 lub 20 dni roboczych i w tymże roku, już po wykorzystaniu urlopu, osiągnął sześcioletni lub dziesięcioletni staż pracy, to wówczas uzyskuje on prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze takiej liczby dni roboczych, które łącznie z liczbą już wykorzystanych dni urlopu dadzą w sumie 20 lub 26 dni roboczych.
4. URLOPY DODATKOWE